实地培训计划帮助贸易学习技能，建立自己的职业生涯

维克多·门多萨是个好领导，但他想成为一个伟大的领导. So, 他很感谢哈斯克尔新的现场技术培训(FTT)项目, 他认为这能帮他实现目标吗.

门多萨, 总工头, 你是澳门足彩app团队中第一批参加创新培训项目的成员之一吗. 门多萨已经在公司工作了两年，他说:“我要尽可能地吸收。.

他在澳门足彩app的一家分包商工作时，一位主管“看到了我的价值，给了我一个在澳门足彩app工作的职位”.”

培训计划帮助永久工艺员工(pce)获得专业证书，并通过领导职位进步. 哈斯克尔的四氯乙烯项目可以追溯到20世纪70年代中期, 当公司将全职工作和福利扩展到熟练技工时. 该计划为这些专业人员提供了稳定性，同时提高了项目标准.

工艺开发专家迈克·奥斯本于2022年夏天加入哈斯克尔，领导该项目. 他描述了它的三管齐下的方法:视频观看, 阅读教科书和实地实践培训.

在职培训中可以学到很多东西, 但这很容易因时间限制而中断.

“很多次, 某人正在做一个项目并试图学习, 但同时, 他们必须富有成效,奥斯本说. “这是按下暂停键，让他们停下来思考的另一种方式.”

为培训增加结构

这个项目是在过去五年中开始实施的, 在现场技术培训总监麦克·麦克劳克伦加入之后. 麦克劳克伦说的, 当时, 哈斯克尔为现场工作人员提供了大量的培训, 但它不是统一的. 和现场领导谈过之后, 他意识到那些通过领班级别的人需要更有效的培训.

他和奥斯本相识时，奥斯本是职业安全与健康管理局(OSHA)授权的建筑培训师。. 但奥斯本的背景还包括建筑业的丰富经验, 从一个熟练木匠到一个项目主管. 因此，他对这些工人可能的培训需求和机会了如指掌.

两人表示，该项目旨在帮助员工掌握任何技能或达到他们所追求的任何水平. 如果一个团队成员想成为一名木匠，有一条路可以走. 如果他们想成为现场主管，也有办法做到.

排名. 在Training Magazine的APEX大奖中获得第一名, 全球领先培训机构的独家名单, 澳门足彩app对其教育产品采取了有意的方式. 现场技术培训计划包括许多基于公司现场团队成员建立的核心能力的产品. 课程包括计划阅读、建筑布局、设备操作和模板等.

其中一个培训模块详细介绍了如何设置倾斜墙系统. 它描述了壁成型过程, 说明如何准备铸造床和确定形成斜壁板的方法. 视频指出，这些面板的平均重量为30磅,000磅, 这相当于七辆全尺寸卡车和两辆摩托车. 它强调, 和哈斯克尔的每一次行动一样, 安全是第一位的, 适当的技术和执行是必需的.

莎拉·理查兹, 技术培训及发展专员, 与奥斯本和麦克劳克伦合作，协调和组织技术和安全项目的培训.

她说，技术培训团队正在努力确保项目负责人了解该项目，并鼓励团队成员参与. 培训团队成员经常访问工作地点，与员工讨论可用的内容并解释其可访问性.

“我们正在尝试创新的方式，为那些无法接触到公司资产的员工提供培训,”她说。.

发展和推进工艺劳动力

创建一个特定于haskell的程序，可以使信息与公司的目标和价值观保持一致，这是它承诺为团队成员提供“他们一生中最好的工作”的另一个例子.奥斯本和麦克劳克伦认为理查兹对项目的成功至关重要. “她组织，她推动，”麦克劳克伦说.

创建这个项目的工作是广泛的, 随着团队的不断完善和发展，还会有更多的事情要做. 但回报是，它强化了现场人员，公司希望帮助他们实现目标，并提供了各种方法来实现这一目标.

奥斯本认为，这一综合性项目在业内尚属首例. 因为这个项目是自愿的，它可以帮助发现那些有很大动力和潜力的人. 他说，他很高兴看到它有潜力培养手工艺工人的专业知识和热情.

奥斯本说:“我希望两年后你们能看到卓越的运营。.

麦克劳克伦说，在创建现场技术培训项目的基础上, 该团队得出了一个可以用于未来无数培训机会的概念.

麦克劳克伦说:“这为我们未来的发展方向提供了一个模型。.

对他来说, 工头维克多·门多萨(Victor 门多萨)说，他很感激这次培训为他提供了一条具体的职业发展道路.

“哈斯克尔擅长帮助员工成长，”他说.

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